アドラー心理学– category –

本記事は、部下の顔色を伺い、過剰な配慮で疲弊しているマネジャーのために、アドラー心理学の「課題の分離」を組織運営に応用し、自律的に成果を出すチームへと作り替えるための具体的な処方箋を提示するものです。 共感の罠：なぜ善意の介入がチームを腐...

本記事は、周囲の評価に振り回され、マネジメントに限界を感じている中堅マネージャーに向けた処方箋です。 最新の脳科学とアドラー心理学を掛け合わせ、「承認」という麻薬から脱却し、部下と対等な「横の関係」を築く具体策を提示します。 この記事を読...

「共同体感覚」とは、アドラー心理学の中心的な考え方です。人は他者とのつながりの中でこそ、自分の価値を感じ、安心して生きることができます。アドラーは、他者を仲間として信頼し、自分も社会に貢献していると感じることが、幸福の本質であると説きま...

「人はなぜ生きづらさを感じるのか？」「どうすれば人間関係はもっと楽になるのか？」 そんな問いに向き合う中で、いつのまにかアドラー心理学に出会っていました。一時期はアドラー心理学に関する本ばかりを読み漁っていたような気がします。 この記事で...

アドラー心理学は、オーストリアの心理学者アルフレッド・アドラーが提唱した「個人心理学」に基づき、人間を主体的で未来志向的な存在として捉える学問です。原因よりも目的を重視し、悩みの根源を対人関係に見いだす点が特徴です。 本記事では、その理解...